科技新闻, 12 月 17 日,

谷歌的人工智能（AI）研究人员周三向管理层发出了一封公开信, 其中列出了一份非常全面的要求清单, 包括呼吁制定新政策和更换部门领导, 这意味着内部冲突升级公司的分工。
       这场冲突是由谷歌 AI 伦理研究员 Timnit Gepu 的离职引发的, 这引发了公司内部的抗议。
       员工以此为由要求更换公司副总裁梅根·卡乔利亚。
       研究人员在信中写道：“我们已经失去了对她作为领导者的信任。” Gerbrough 此前曾表示,

她被解雇是因为该公司拒绝了她与他人合着的一篇研究论文, 该论文质疑了谷歌搜索引擎核心的人工智能技术。谷歌表示 Gebrough 已经辞职,

公司首席执行官桑达皮查伊告诉员工他正在调查这起事件。 “谷歌解雇 AI 团队核心成员的短视决定清楚地表明, 如果这项工作要继续下去, 如果整个领域的合法性要持续下去, 我们需要进行快速的结构变革, ”研究人员在信中写道。改革。
        Gebrough 的同事 Alex Hanna 周三代表 Google 的 AI 道德团队将这份报告发送给了包括 Pichai 在内的高管。他们说：研究必须能够反驳公司的短期利益和直接的收入议程, 并且调查谷歌竞争对手部署的人工智能是否出于类似的道德动机。这封信敦促谷歌为 Gerbru 提供一个机会,

让她以比以前更高的职位重返公司。研究人员还要求 Cajolia 和 AI 负责人 Jeff Dean 为他们对待 Gebru 的方式道歉。公开信还呼吁谷歌公开承诺维护学术诚信, 并为管理层建立种族素养培训。这是谷歌最新的员工起义。 2018 年, 数千名员工进行了罢工, 其中一些人还向公司发送了一份变革要求清单, 包括在董事会中有员工代表。虽然谷歌最终做出了一些改变, 例如不再强迫员工仲裁工作场所的索赔, 但其中大部分要求仍未得到满足。 （科技新闻评论员/金鹿）